• 求職狀態(tài)： 我目前已離職, 可快速到崗
• 意向崗位：人事專員/助理  /  人事經(jīng)理/主管  /  行政專員/助理  /  行政經(jīng)理/主管
• 期望地點： 全泗陽
• 期望月薪： 5000-10000元/月
• 工作類型： 全職/兼職

工作經(jīng)驗

• 上海趣火信息技術(shù)有限公司

  人事主管 · 2023.03-2024.07

  1. 有效管理并優(yōu)化招聘渠道，成功推動公司招聘流程，確保人員及時、高效地入職與離職手續(xù)辦理。 2. 精準(zhǔn)執(zhí)行員工考勤與薪酬審核，準(zhǔn)確處理五險一金事務(wù)，保障員工福利的公正與合規(guī)。 3. 設(shè)計并實施新員工培訓(xùn)計劃，主導(dǎo)試用期及績效考核體系，提升員工能力和團(tuán)隊整體效能。 4. 建立并維護(hù)完整的人事檔案，順利完成勞動合同的更新與管理，確保人力資源管理規(guī)范化。 5. 主導(dǎo)并組織各類團(tuán)隊建設(shè)活動，積極塑造企業(yè)文化，營造積極和諧的工作環(huán)境。 6. 負(fù)責(zé)公司行政審核，如出差報銷與合同用印，優(yōu)化文件管理，助力業(yè)務(wù)流程的持續(xù)改進(jìn)。 7. 協(xié)調(diào)第三方渠道商，準(zhǔn)確結(jié)算推廣費(fèi)用，確保市場活動的順利進(jìn)行。

• 泗陽鴻祿房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

  人事經(jīng)理/主管 · 2020.06-2023.02

  人力工作： 1.統(tǒng)籌管理公司組織架構(gòu)、人員編制及內(nèi)調(diào)、外招需求比例的管控，促進(jìn)人員優(yōu)化配置； 2.籌備期公司招聘渠道搭建、招聘方案落地、招聘及錄用進(jìn)度、節(jié)點的具體實施； 3.編制公司年度培訓(xùn)計劃，分解到月，制定線上線下培訓(xùn)并落實執(zhí)行； 4.統(tǒng)籌泗陽，泗洪項目薪酬福利發(fā)放，社保公積金本地業(yè)務(wù)辦理以及與合作方對接業(yè)務(wù)辦理； 5.統(tǒng)籌組織半年度、年度360人才盤點、價值觀測評及結(jié)果運(yùn)用，實施人才發(fā)展與儲備計劃，組織實施公司內(nèi)部人才盤點； 6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建企業(yè)隱形文化氛圍，會議及活動等，定期組織員工訪談，深入了解員工動態(tài). 行政工作： 1.負(fù)責(zé)公司工區(qū)環(huán)境、員工餐廳、固定資產(chǎn)、行政檔案、辦公用品及行政費(fèi)用管控等； 2.工商事務(wù)管理，主導(dǎo)泗陽、泗洪項目工商業(yè)務(wù)辦理，大商業(yè)增、減資，存續(xù)分立，工商年檢等業(yè)務(wù)辦理；

• 泗陽雨潤中央購物廣場有限公司

  人事經(jīng)理/主管 · 2017.02-2020.05

  行政工作 1.公司外來文、公函、法務(wù)函件、簽呈、合同、檔案、臺賬的收發(fā)管理；2.公司印信審核、公司車輛、固定資產(chǎn)管理；3.修訂完善管理規(guī)章及工作流程的優(yōu)化，按公司規(guī)章制度抓好紀(jì)律；4.公司訴訟臺賬管理；5.公司行政費(fèi)用管控；6.負(fù)責(zé)例行報表匯總整理工作,周、月、年度工作計劃及綜合性報表整理；7.與各部門及集團(tuán)公司協(xié)調(diào)配合開展工作. 人事工作 1.負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；2.維護(hù)拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人員需求及項目開發(fā)進(jìn)度合理配備項目各崗位需求人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和集團(tuán)人才庫錄入等工作；4.員工勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬匯總發(fā)放；6.負(fù)責(zé)年終考評，先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

• 鄂爾多斯市賽博購商貿(mào)有限公司上海分公司

  銷售支持 · 2015.11-2017.01

  1. 業(yè)務(wù)管理。定期與全國門店業(yè)務(wù)以及總部外勤業(yè)務(wù)召開周，月例會，制定周、月度工作計劃及團(tuán)隊工作計劃的落實，定期組織提供各類報表，客戶賬款的確認(rèn)；組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實客戶需求，協(xié)助業(yè)務(wù)解決具體問題。 2. 行政管理。審核OA流程，考勤，出差申請，出差報銷，采購合同用印等，公司文件和合同檔案管理，以及員工的系統(tǒng)權(quán)限管理，修訂完善業(yè)務(wù)管理規(guī)章及工作流程的優(yōu)化并依照KPI進(jìn)行考評。 3. 日常管理。利用移動CRM對外勤業(yè)務(wù)有效管理；負(fù)責(zé)綜合性報表等統(tǒng)計工作；會同有關(guān)部門進(jìn)行會議召開，與企劃部門合作進(jìn)行新業(yè)態(tài)或新客戶的企劃案制定，配合總部運(yùn)營工作開展。 4. 財務(wù)及資產(chǎn)管理。定期與運(yùn)營的各渠道對賬，應(yīng)收賬款催款以及總部對外應(yīng)付款項申請；對固定資產(chǎn)定期盤點或不定期抽查庫存情況并與臺賬核對，確保賬實相符。 5. 集團(tuán)內(nèi)部溝通。加強(qiáng)對員工日常管理，定期和配合單位負(fù)責(zé)人溝通，了解業(yè)務(wù)的發(fā)展情況和所需支持。

• 上海鴻晶電子貿(mào)易有限公司

  項目經(jīng)理/主管 · 2011.05-2015.08

  1. 業(yè)務(wù)管理。帶領(lǐng)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊維護(hù)并開發(fā)客戶，制定年、月度工作計劃及團(tuán)隊工作計劃的落實，定期組織提供各類報表，客戶賬款的確認(rèn)。組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實客戶需求，協(xié)助業(yè)務(wù)解決具體問題。2. 人事管理。培養(yǎng)人事專員，監(jiān)督管理人員招聘、培訓(xùn)、試用期考評，績效考評，負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系，薪酬福利等的管理，并對產(chǎn)生 的勞動糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。3. 行政管理。年度預(yù)算編制及監(jiān)督，公司文件和檔案管理，員工的系統(tǒng)權(quán)限管理，修訂完善管理規(guī)章及工作流程的優(yōu)化，按公司規(guī)章制度抓好勞動紀(jì)律。4.采購，倉管，報關(guān)管理。帶教采購、倉管專員，優(yōu)化公司HUB倉庫及物流費(fèi)用，定期復(fù)盤。5. 財務(wù)及資產(chǎn)管理。制定費(fèi)用規(guī)劃，定期回顧總結(jié)；定期盤點或不定期抽查庫存情況并與臺賬核對，確保賬實相符。6. 集團(tuán)內(nèi)部溝通。加強(qiáng)對員工日常管理，定期和集團(tuán)下屬分公司各業(yè)管及相關(guān)部門聯(lián)系，了解業(yè)務(wù)的發(fā)展情況和所需支持。

• 南京統(tǒng)寶光電

  經(jīng)理助理/秘書 · 2008.10-2011.05

  1.完成主管交辦事項； 2.完成部門日、周、月、年報的整理與審核 ； 3.會議的召集與會議記錄的整理 ； 4.公司季度、年度固定資產(chǎn)盤點&部門文具請購與發(fā)放 ； 5.部門費(fèi)用的年度預(yù)算以及每個月的費(fèi)用審核與分析 ； 6.對新人的教育訓(xùn)練以及協(xié)助主管對部門的績效考評 ； 7.熟練靈活運(yùn)用PPTEXCELWORDERP等相關(guān)辦公軟件

教育經(jīng)歷

• 江蘇科技大學(xué)

  • 公共管理與服務(wù)大類,人力資源管理 · 本科
  • 2014.06-2016.06

• 青島黃海大學(xué)

  • 韓國語 · 大專
  • 2005.06-2008.06

個人技能

自我描述

有較強(qiáng)的組織能力、向心力，注重團(tuán)隊精神同時具備獨(dú)立品質(zhì); 能在高強(qiáng)度下按時完成工作, 愿意接受新的挑戰(zhàn)、承擔(dān)責(zé)任;