- 求職狀態(tài)： 我目前正在職，考慮換個(gè)環(huán)境
- 意向崗位：人事專員/助理 / 人事經(jīng)理/主管 / 行政專員/助理
- 期望地點(diǎn)： 全泗陽(yáng)
- 期望月薪： 4000-6000元/月
- 工作類型： 全職/兼職
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暫無(wú)標(biāo)簽
工作經(jīng)驗(yàn)
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鵬翔包裝
人事行政 · 2023.05-至今
負(fù)責(zé)日常人員接待工作，其他行政工作物資采購(gòu)及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對(duì)接等。根據(jù)公司招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘工作，辦理人員的入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)。負(fù)責(zé)公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì)和月度薪資核算?確保考勤處理薪酬績(jī)效核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議和申訴。負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、繳納及扣款。員工的人事檔案管理，做好辦公室檔案收集、整理工作。負(fù)責(zé)員工工傷的申報(bào)，處理員工糾紛及各種突發(fā)情況。配合財(cái)務(wù)提供月度報(bào)表。
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蘇州御云資訊科技有限公司
人事行政 · 2019.12-2023.04
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬公司文件。3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作。5、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作。6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。7、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作。8、負(fù)責(zé)人事管理。招聘與選拔，員工培訓(xùn)與發(fā)展，薪酬與福利管理。9、組織各類文化活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
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蘇州蘇明裝飾股份有限公司
薪酬績(jī)效專員 · 2016.12-2019.11
負(fù)責(zé)新員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議的簽訂、解除、終止和管理工作。負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等。負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，月度、年度個(gè)稅的申報(bào)。公司ERP系統(tǒng)中員工人事信息的管理及維護(hù)。結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。月度勞動(dòng)工資、社保和公積金等員工薪酬福利的核算和管理工作。配合財(cái)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
教育經(jīng)歷
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蘇州市職業(yè)大學(xué)
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南京大學(xué)
培訓(xùn)經(jīng)歷
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管理體系內(nèi)部審核員證書
上海廣順企業(yè)管理有限公司
個(gè)人技能
自我描述
本人具有良好語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作認(rèn)真細(xì)心用心、積極主動(dòng)、敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；其次抗壓能力強(qiáng)，具有挑戰(zhàn)性，能群策群力，團(tuán)結(jié)同事，以求更好的完成工作 。
