- 求職狀態(tài)： 我目前正在職，考慮換個(gè)環(huán)境
- 意向崗位：人事經(jīng)理/主管 / 行政經(jīng)理/主管 / 外貿(mào)專員/助理
- 期望地點(diǎn)： 全泗陽(yáng)
- 期望月薪： 5000-8000元/月
- 工作類型： 全職/兼職
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暫無(wú)標(biāo)簽
工作經(jīng)驗(yàn)
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淮安貝優(yōu)佳教育培訓(xùn)有限公司
人事行政主管 · 2020.07-2021.04
工作描述：人事方面： 1. 根據(jù)校區(qū)發(fā)展規(guī)化編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作； 2.搭建團(tuán)隊(duì)，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證校區(qū)人員供求平衡; 3. 制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)； 4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 55.校區(qū)各崗位績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核； 6.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃； 7. 根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整； 8. 根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升； 9. 辦理員工的入職及離職手續(xù)并對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)； 10. 勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職解除等手續(xù)的辦理 11. 負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表； 12. 負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理等其它相關(guān)工作 行政方面： 1. 校區(qū)相關(guān)證照辦理； 2. 日常辦公用品統(tǒng)計(jì)、申購(gòu)、采購(gòu)、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本； 3. 固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量、確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人; 4. 召集、記錄公司會(huì)議； 5. 行政性合同的管理；
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淮安愛美森木業(yè)有限公司
執(zhí)行董事助理 · 2019.10-2021.04
1、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令，向執(zhí)行董事負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)的前期準(zhǔn)備工作（策劃資料的收集、調(diào)查、組合及整理等）及投資決策的編制工作（方案的目標(biāo)、比較、實(shí)施及投資估算的指標(biāo)、編制等）。 3、管理與第三方簽訂的各種文件、資料、數(shù)據(jù)等并發(fā)送總經(jīng)辦，并辦理簽收手續(xù)。 4、及時(shí)處理內(nèi)外往來(lái)的報(bào)告、函件，并按類別進(jìn)行整理歸檔、列清目錄，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱批后歸檔。 5、負(fù)責(zé)對(duì)每日收到的管理文件、 技術(shù)文件進(jìn)行分類、登錄、歸檔。設(shè)計(jì)變更（包括圖紙會(huì)審紀(jì)要）原件存檔。做好信息收集、匯編工作，確保管理目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。 6、執(zhí)行日常文案事務(wù)管理工作（本部門人員出勤管理、款項(xiàng)請(qǐng)款支付等作業(yè)流程）。 7、參加有關(guān)會(huì)議并做好記錄工作。 8、對(duì)部門電子文檔進(jìn)行重點(diǎn)備案，避免出現(xiàn)因計(jì)算機(jī)問(wèn)題造成重要文檔丟失。 9、工作中嚴(yán)格遵守公司保密制度。 10、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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昆山三朋友電電子有限公司
客服主任（跟單） · 2014.03-2018.10
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)部及客戶訂單要求，調(diào)配跟單人員的工作任務(wù)，檢查和督促訂單的落實(shí)與結(jié)算； 2. 做好公司內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)工作， 確保工作更加順暢到位及訂單保質(zhì)按期出貨； 3. 對(duì)產(chǎn)品出現(xiàn)影響較大的質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，按規(guī)定督促品保部分析、整改，并跟蹤驗(yàn)證所采取的糾正和預(yù)防措施的效果； 4. 收集和反饋客戶需求，協(xié)助處理客戶投訴，提高客戶滿意度； 5. 負(fù)責(zé)做好“上情下達(dá)”工作，及時(shí)掌握與分析下屬人員的工作質(zhì)量與思想動(dòng)態(tài)，定期向上一級(jí)反饋信息； 6. 組織部門會(huì)議、員工培訓(xùn)與考核，提高成員的技能優(yōu)勢(shì)，以及部門日常管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè) 7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
教育經(jīng)歷
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江蘇東南科技學(xué)院
個(gè)人技能
自我描述
1、具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及保密性； 2、5年的外企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉進(jìn)出口貿(mào)易操作流程； 3、適應(yīng)能力強(qiáng)、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,比較務(wù)實(shí)創(chuàng)新； 4、5年人事行政工作，具有管理經(jīng)驗(yàn)。 5、有駕照（可熟練駕駛）
