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人事專員 · 2021.06-2025.01
負責(zé)過人事各模塊工作 1、員工薪酬核算-負責(zé)全公司一千余名員工的每月薪酬核算,精確計算基本工資、績效工資、加班工資等各項薪酬組成,確保薪酬發(fā)放的及時性與準確性 2、社保公積金申報辦理--熟練辦理員工社保公積金的新增、變更、停繳等業(yè)務(wù); 3、績效核算-依據(jù)公司績效考核制度,每月按時完成員工績效數(shù)據(jù)收集、整理與核算工作,協(xié)助各部門優(yōu)化績效指標; 4、考勤核算-運用專業(yè)考勤管理系統(tǒng),精準統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù),處理考勤異常情況,為薪酬核算提供準確依據(jù); 5、人力成本分析-每月進行人力成本分析,深入剖析人力成本結(jié)構(gòu),實時關(guān)注人力成本走向以及變化; 6、預(yù)算編制,維護(包含人力預(yù)算)-協(xié)助編制公司年度預(yù)算,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,合理預(yù)測人力需求及各項費用成本,過程中與各部門緊密溝通協(xié)調(diào),確保預(yù)算的合理性和可行性; 7、入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理,普工招聘等; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
做事認真,服從企業(yè)的管理,能吃苦耐勞。
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