初入職場的大學生不要在意工資薪酬

作為剛畢業(yè)的大學生不要在意薪酬的多少，而是在意工作本身的性質，在意的是工作后學習得到的東西，對于自身的洗禮與認知。薪酬只是衡量一個人能力的一方面，另一方面是對工作的認真的態(tài)度，作為新一代的我們不要太在意薪酬的多少。不要因為薪酬少就任性的辭職，不要因為薪酬少就頻繁的跳槽，不要因為薪酬少就消極工作。

  其實，我們在工作上學習到的價值遠遠大于薪酬本身的價值，金錢是有限的，而經驗和實踐是可遇不可求的，多一分經驗就多一分生活下去的資本，所以作為當今現(xiàn)代的大學生我們不要太過在意薪酬，我們注重的應該是經驗。當我們學習到社會經驗工作經驗的同時，自身也會快速的升華，快速融入現(xiàn)代化的社會中。

  薪酬只是身外之物，雖然生活離不開薪酬，但也不要過于在意，一日三餐溫飽便可，何必在意那些物質上的享受。一個人要有精神文明，精神文明建設也是大學生踏入社會的必修課。一個大學生如果精神面貌突出，作為企業(yè)的領導我想他們也會喜歡精神面貌突出的人，人生有很多事情都不是薪酬可以得到的。在工作的期間，如果覺得薪酬少我們就要努力學習企業(yè)文化，學習一個管理者的經驗。

  泗陽人才網認為如果，一個大學生可以快速的學習到企業(yè)的文化，快速的學習到一個管理者的經驗，我想那會是一個意想不到的財富，其價值遠遠超過前者。在學習的過程中是享受的，是精神文明建設的升華，所以不要太在意那些薪酬。

  就業(yè)不外乎兩件事：收入與經歷。有人說寧愿不要工資或工資少點，也要有這個工作；有人沒有高工資就不干，其實這都是新就業(yè)的兩個不好的心態(tài)。關鍵是要擺平你的心態(tài)，把二者很好的平衡起來。因為工資可以說明你的價值，而經歷也可以增加你的價值。去找到自己擅長而喜歡的行業(yè)和職業(yè)，然后一直做下去，成為這個領域的精英吧。如果你不知道你喜歡什么擅長什么，那么，聽我的，去一家好的行業(yè)的大公司吧，不要在乎起薪高低，大公司會有更多的機會讓未來的你去發(fā)展去選擇的。當然，大公司起薪通常也還過得去。

所以，作為新生代的大學生不要太過在意薪酬，要踏實學好經驗，踏實的做好，增加精神文明，也是一個不錯的選擇。