昨天，“江蘇省2017年高校畢業(yè)生公益專場招聘會”主會場活動在南京國際博覽中心舉辦。這場招聘會的進場學(xué)生已經(jīng)普遍進入“95后”，一如當(dāng)年的90后初入職場一般，95后的職場新人被輿論貼上了“一言不合就跳槽”“加不得班”“非得雙休”等標簽。但這些說法，招聘會現(xiàn)場接受記者采訪的應(yīng)屆畢業(yè)生們可不同意。江蘇科技大學(xué)的一位女生表示，“我們95后已經(jīng)成熟了，這些標簽難道不是說00后的嘛？”

揚子晚報全媒體記者 楊甜子

那些關(guān)于95后的標簽挺“邪性”

企業(yè)突出“福利”吸引95后投簡歷

“加不得班”“非得雙休”

記者昨天上午來到招聘會現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)，進場的用人單位都不同程度的“跳脫”了許多，洋溢著青春的氣息。一家木門企業(yè)的招聘工作人員穿著大紅色的運動服站在人群里，運動服的胸前還印著“青春”兩個字，視覺效果亮眼極了。另一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在易拉寶上喊起了口號，“方向不對，努力白費，加入我們成就美好的明天”。

前來應(yīng)聘的應(yīng)屆生年齡段跨入95后，企業(yè)也學(xué)會了逐漸調(diào)整自己的招聘方式。不少企業(yè)都不同程度的將“單位福利”放大劃了重點，吸引95后前來投簡歷。南京某信息技術(shù)有限公司在招聘宣傳單上寫道，“公司福利不加班、全年雙休……提供租房補貼、免費帶薪旅游、彈性工作時間、比國家法定假日更長的假期”。某汽車裝備公司在宣傳易拉寶上用7種不同的顏色標注福利待遇，除了“彈性工作時間”“績效獎金”等“基本款”福利之外，甚至連“下午茶點心”“生日會”都寫了上去。

“我遇到過這樣的學(xué)生，來投簡歷的時候特別在意休假問題。”一位HR一臉苦笑的告訴記者，“這個學(xué)生似乎對休假存在著什么誤解，她問我，公司的年假和雙休這兩項是不是只能二選一。”

“一言不合就跳槽”

用人單位“旁敲側(cè)擊”測試抗壓能力

記者調(diào)查

其實95后沒那么嬌氣

但介意“發(fā)展空間”倒是真的

95后真的就這么在意“加班”和“雙休”？記者在招聘會現(xiàn)場隨機詢問了20余位前來應(yīng)聘的學(xué)生。除了一位女生明確表態(tài)，“自己實在不喜歡連續(xù)加班”之外，其余接受采訪的應(yīng)屆生無一例外的選擇了“不介意”。

“現(xiàn)在去哪兒工作壓力不大呀？先把工作找到了再說，雙休和年假，公司是否有下午茶這些我根本不在意。”南京大學(xué)金陵學(xué)院的男生王勇表示，自己找工作更加在意公司給自己帶來的發(fā)展空間問題?！安皇钦f很多企業(yè)‘論資排輩’，‘一個蘿卜一個坑’嘛，我就不喜歡這樣的單位。老是被人壓制著，憋死了?！蹦暇┕こ虒W(xué)院的男生朱同學(xué)在招聘會現(xiàn)場專挑“智能制造專區(qū)”的企業(yè)投簡歷?！安还馐枪窘o我的發(fā)展空間要大，公司自己的發(fā)展?jié)摿σ驳么蟀?，總不能我進了單位沒多久，公司就倒閉了。所以我專挑有潛力的公司投，智能制造就是大熱點?！苯K科技大學(xué)的女生小許十分反感被外界“貼標簽”，“我們95后已經(jīng)成熟啦，那些標簽都是說00后的?！?/p>

但在用人單位看來，95后距離成熟可能還有一段距離?！拔伊粜牧艘幌拢^大多數(shù)學(xué)生普遍在招聘會現(xiàn)場一遍一遍的空晃，沒有目標。他們的成熟應(yīng)該從進入招聘會，開始投簡歷找工作的那一刻起就應(yīng)該表現(xiàn)出來，最基本的，比如說可以提前瀏覽一下今天招聘會的用人單位信息和位置，提前圈好自己要應(yīng)聘的單位，這樣投簡歷的時候可以目的性更強一些?！?/p>

自打95后開始成為應(yīng)屆畢業(yè)生，職場實習(xí)的那些“囧事”便屢屢出現(xiàn)在輿論的風(fēng)口浪尖：和單位吵完架，一言不合就跳槽；嫌棄工作地點太遠，稍不順意就不上班……追求個性的95后，真的就這么嬌氣？

“其實還好啦，我們單位用過兩個95后，沒那么夸張。”某科技公司HR告訴記者，自己找來的這兩位95后還是挺能吃苦的。“加班什么的都能接受，公司對他們的要求也比較彈性，不是說一定要在單位加班，如果有工作沒做完，帶回家做也行，只要能按時交出自己的作品就可以。”

但也有用人單位的招聘負責(zé)人顯然被這些不絕于耳的傳聞給“嚇到了”，招聘面試時特別“多了個心眼兒”。人事經(jīng)理李先生告訴記者，自己在面試時會選擇“旁敲側(cè)擊”，多多考驗一下新人的受挫能力和抗壓能力?！拔視査麄儯偃缒愫椭鞴苤g存在意見不合，甚至是沖突較為強烈，你會怎么辦？”李先生表示，通過這個問題，希望職場新人能夠正視自己的工作態(tài)度，同時在解決問題時能夠高效的給出方案?！?5后的孩子們也不是沒有優(yōu)點，他們頭腦靈活，做事效率也相當(dāng)?shù)母?，主要問題還是在于性格上，進入職場，的確需要收收性子。”

“數(shù)”說招聘會

3萬多個崗位引來2萬余名畢業(yè)生

記者了解到，昨天的招聘會共有1426家用人單位參會并提供3萬余個招聘崗位，吸引2萬余名高校畢業(yè)生入場求職?；顒邮艿礁鞲咝Ｆ毡闅g迎，在蘇40多所部省屬高校參與活動聯(lián)辦。

招聘會吸引了省內(nèi)外眾多知名企業(yè)。遠東控股、中電熊貓等上市公司，以及中電電氣、富仁集團、中江集團等多家大型企業(yè)如約而至，招募人才。招聘崗位涵蓋了計算機、機械工程、建筑建設(shè)、電子通訊、營銷貿(mào)易、生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、航運物流、財會、行政管理、教育等各個領(lǐng)域。為方便高校畢業(yè)生和用人單位對接洽談，主辦方還在現(xiàn)場設(shè)置了大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢區(qū)，為進場求職大學(xué)生提供就業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)宣傳指導(dǎo)等“一對一”服務(wù)。

活動當(dāng)天，同期舉辦“遼寧·江蘇人才對口合作春季招聘大會”。來蘇參加招聘活動的234家重點企事業(yè)單位當(dāng)中，不僅有華晨汽車集團、東軟集團等知名企業(yè)，而且還有中國科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所、中國電子科技集團公司第四十七研究所、大連理工大學(xué)等高等院校和科研院所，崗位需求近7000個，涵蓋高端裝備制造、原材料工業(yè)、生物、新一代信息技術(shù)、節(jié)能環(huán)保、新能源、生活性服務(wù)業(yè)等各領(lǐng)域。