指紋打卡是不少單位計算員工出勤率的方式，有些單位還以此作為發(fā)放工資的依據(jù)，然而，這樣的考勤方式竟然也被人鉆了空子。7月5日上午，宿城區(qū)人民法院開庭審理了一起詐騙案件，宿遷市某企業(yè)多名員工從2013年起，利用指模打卡制造虛假出勤，騙取公司37萬多元。

上午九點，庭審開始，坐在被告席上的21名被告，大部分都是企業(yè)員工，其中包括了各級管理崗位上的工作人員，甚至還有在校學(xué)生，名字卻在出現(xiàn)在公司的員工名單上，他們從來沒有上過班，但企業(yè)月月為他們繳納社保。

被告劉某是一名在校大學(xué)生，2015年7月，熟人田某找到他，讓他到一家單位報名應(yīng)聘，在辦理了入職手續(xù)后，劉某就將考勤卡交給了田某，并制作了指紋膜，但劉某并沒有去上班，在此情況下，他卻可以享受公司為他繳納的社保，至于每個月能拿到多少工資，他并不知情，全部由田某使用。

據(jù)了解，這家企業(yè)有幾萬名員工，有一整套系統(tǒng)的管理模式，員工考勤也是按等級匯報，不僅每個車間有人點名，還要與電腦里的打卡記錄進(jìn)行核對，那么，僅憑一張考勤卡和一個指紋膜，怎么就能瞞天過海，長期吃空餉呢？

被告人劉某某是一名生產(chǎn)線主管，工作內(nèi)容包括員工考勤，雖然明知有員工沒來，但他的考勤表上卻一樣打滿勤。

“我每天點名，比如說我這里有50個人，我要安排工作，應(yīng)到50個，實際到了只有49個，有1個人沒來，他（田某）就跟我說了，沒有這個人，不用管他?！北桓嫒藙⒛衬痴f。

劉某某口中這個向他發(fā)號施令的人，就是他的上級田某，田某利用自己的職務(wù)便利，串通各個崗位的重要管理人員，一方面收集辭職員工的考勤卡和指紋膜，一方面在廠外找來親戚朋友，利用對方的證件到企業(yè)應(yīng)聘，注冊后，利用指紋模打卡，制造虛假出勤，長期騙取公司錢財。

“從人事到廠務(wù)，到總務(wù)都是有漏洞的，沒有這些漏洞，我們是沒有機會來做這些事的。”被告人田某說。

法院查明，田某、何某某等人2013年便開始制造虛假出勤，直到2016年2月，企業(yè)管理人員無意中發(fā)現(xiàn)一些打卡的員工，資料顯示已經(jīng)進(jìn)廠兩個多月，但從來沒有上過班，企業(yè)卻支付了工資8000多元。警方介入調(diào)查后，挖出了這個長期潛伏在企業(yè)里的蛀蟲團(tuán)伙。考慮到案情復(fù)雜，法院沒有當(dāng)庭宣判。

“由于這個案件的案情比較復(fù)雜，涉及的被告人人數(shù)比較多，而且有部分的被告人和辯護(hù)人還要進(jìn)一步提交證據(jù)，對于本案的案情，在法律適用上也需要進(jìn)一步的論證，所以這個案件，還要進(jìn)一步審理。”宿城區(qū)人民法院刑庭法官彭嚴(yán)說。

身為企業(yè)管理人員，不維護(hù)公司的權(quán)益，卻想方設(shè)法騙取工資，真是太不應(yīng)該了。這樣的事也給一些用人單位提了醒，平日里一定要多監(jiān)察，盡早發(fā)現(xiàn)隊伍里的“蛀蟲”。

指紋打卡是不少單位計算員工出勤率的方式，有些單位還以此作為發(fā)放工資的依據(jù)，然而，這樣的考勤方式竟然也被人鉆了空子。7月5日上午，宿城區(qū)人民法院開庭審理了一起詐騙案件，宿遷市某企業(yè)多名員工從2013年起，利用指模打卡制造虛假出勤，騙取公司37萬多元。

上午九點，庭審開始，坐在被告席上的21名被告，大部分都是企業(yè)員工，其中包括了各級管理崗位上的工作人員，甚至還有在校學(xué)生，名字卻在出現(xiàn)在公司的員工名單上，他們從來沒有上過班，但企業(yè)月月為他們繳納社保。

被告劉某是一名在校大學(xué)生，2015年7月，熟人田某找到他，讓他到一家單位報名應(yīng)聘，在辦理了入職手續(xù)后，劉某就將考勤卡交給了田某，并制作了指紋膜，但劉某并沒有去上班，在此情況下，他卻可以享受公司為他繳納的社保，至于每個月能拿到多少工資，他并不知情，全部由田某使用。

據(jù)了解，這家企業(yè)有幾萬名員工，有一整套系統(tǒng)的管理模式，員工考勤也是按等級匯報，不僅每個車間有人點名，還要與電腦里的打卡記錄進(jìn)行核對，那么，僅憑一張考勤卡和一個指紋膜，怎么就能瞞天過海，長期吃空餉呢？

被告人劉某某是一名生產(chǎn)線主管，工作內(nèi)容包括員工考勤，雖然明知有員工沒來，但他的考勤表上卻一樣打滿勤。

“我每天點名，比如說我這里有50個人，我要安排工作，應(yīng)到50個，實際到了只有49個，有1個人沒來，他（田某）就跟我說了，沒有這個人，不用管他?！北桓嫒藙⒛衬痴f。

劉某某口中這個向他發(fā)號施令的人，就是他的上級田某，田某利用自己的職務(wù)便利，串通各個崗位的重要管理人員，一方面收集辭職員工的考勤卡和指紋膜，一方面在廠外找來親戚朋友，利用對方的證件到企業(yè)應(yīng)聘，注冊后，利用指紋模打卡，制造虛假出勤，長期騙取公司錢財。

“從人事到廠務(wù)，到總務(wù)都是有漏洞的，沒有這些漏洞，我們是沒有機會來做這些事的?！北桓嫒颂锬痴f。

法院查明，田某、何某某等人2013年便開始制造虛假出勤，直到2016年2月，企業(yè)管理人員無意中發(fā)現(xiàn)一些打卡的員工，資料顯示已經(jīng)進(jìn)廠兩個多月，但從來沒有上過班，企業(yè)卻支付了工資8000多元。警方介入調(diào)查后，挖出了這個長期潛伏在企業(yè)里的蛀蟲團(tuán)伙?？紤]到案情復(fù)雜，法院沒有當(dāng)庭宣判。

“由于這個案件的案情比較復(fù)雜，涉及的被告人人數(shù)比較多，而且有部分的被告人和辯護(hù)人還要進(jìn)一步提交證據(jù)，對于本案的案情，在法律適用上也需要進(jìn)一步的論證，所以這個案件，還要進(jìn)一步審理?！彼蕹菂^(qū)人民法院刑庭法官彭嚴(yán)說。

身為企業(yè)管理人員，不維護(hù)公司的權(quán)益，卻想方設(shè)法騙取工資，真是太不應(yīng)該了。這樣的事也給一些用人單位提了醒，平日里一定要多監(jiān)察，盡早發(fā)現(xiàn)隊伍里的“蛀蟲”。