為認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣委相關(guān)要求，大力引進(jìn)本土大專(zhuān)以上畢業(yè)生回家鄉(xiāng)工作、返基層創(chuàng)業(yè)，參與精準(zhǔn)扶貧，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富，拓寬農(nóng)村基層干部源頭活水，經(jīng)研究決定，引進(jìn)第二批返鄉(xiāng)興村新村干。

一、引進(jìn)數(shù)量

除五堆社區(qū)引進(jìn)2人外，其他8個(gè)農(nóng)村社區(qū)各引進(jìn)1人，共10人。

二、引進(jìn)條件

1.思想政治素質(zhì)好，熱愛(ài)基層工作，有奉獻(xiàn)精神；

2.年齡在35周歲以下（1983年8月1日以后出生），有回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或意愿。特別優(yōu)秀的，年齡可放寬到40周歲以下（1978年8月1日以后出生）；

3.以本村戶(hù)籍或原籍為本村的為主，可適當(dāng)擴(kuò)大到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）范圍內(nèi)；

4.具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生除外；

5.受過(guò)黨政紀(jì)處分或有違法犯罪記錄及法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用情形的，不得報(bào)考。

三、引進(jìn)方式

采取掛職方式到村工作。引進(jìn)對(duì)象系中共黨員的掛任村（社區(qū)）黨組織副書(shū)記，系非中共黨員的掛任村民委員會(huì)副主任，參與工作分工，期限為2年。

四、引進(jìn)程序

1.報(bào)名及資格審查（7月9日至7月14日）。報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；報(bào)名地點(diǎn)：眾興鎮(zhèn)組織辦（811室）；報(bào)名需提供材料：本人身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各1份，近期免冠同底二寸彩照3張?，F(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表并進(jìn)行資格審查，考生須誠(chéng)信報(bào)考，資格審查將貫穿于整個(gè)工作環(huán)節(jié)，凡是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消報(bào)考資格。

2.招錄面試（7月中旬，以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)）。嚴(yán)格按照引進(jìn)條件，組織通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行面試。開(kāi)考比例不得低于1:3。對(duì)表現(xiàn)較好，但受名額限制未能入選的，納入村級(jí)后備人才庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)管理。

3.政審考察（招錄面試結(jié)束后）。招錄面試結(jié)束后，采取百分制辦法確定考生成績(jī)，按照成績(jī)從高到低排序（綜合成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)高低排序），按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定政審考察人選，進(jìn)行政審考察。因政審考察不合格出現(xiàn)缺額的，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

4.崗前培訓(xùn)（7月下旬，以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)）。由縣委組織部組織崗前培訓(xùn)，聚焦鄉(xiāng)村振興主題，做好全民創(chuàng)業(yè)、電子商務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提高新村干服務(wù)鄉(xiāng)村振興的意識(shí)和本領(lǐng)，提升到村履職能力。

5.到村工作（7月底前）。辦理相關(guān)手續(xù)，組織到村工作。建立“1+3”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，為每名新村干安排1名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、1名駐村干部和社區(qū)黨組織書(shū)記作為“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，跟蹤指導(dǎo)培養(yǎng)。同時(shí)制定出臺(tái)新村干管理考核辦法，加強(qiáng)日?？己撕蛣?dòng)態(tài)管理，促進(jìn)履職盡責(zé)、創(chuàng)業(yè)富民。

五、保障支持

1.強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)扶持。貫徹落實(shí)《宿遷市全民創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)“創(chuàng)九條”扶持政策》（宿辦發(fā)﹝2016﹞42號(hào)）和《泗陽(yáng)縣關(guān)于聚焦富民激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的若干意見(jiàn)》（泗發(fā)﹝2017﹞5號(hào)）等相關(guān)文件精神，緊扣回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員實(shí)際需求，提供從初始創(chuàng)業(yè)到創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)的幫辦服務(wù)、政策扶持。

2.享受報(bào)酬待遇。掛職期間基本報(bào)酬為每月2000元，考核報(bào)酬根據(jù)村級(jí)組織分檔競(jìng)賽結(jié)果，按照村（社區(qū)）黨組織書(shū)記標(biāo)準(zhǔn)確定，并辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?；緢?bào)酬由縣財(cái)政承擔(dān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)由縣鄉(xiāng)財(cái)政共同承擔(dān)，考核報(bào)酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)。

3.拓寬發(fā)展空間。對(duì)表現(xiàn)突出、黨員群眾公認(rèn)的，按法定程序及時(shí)轉(zhuǎn)為任職，在村（社區(qū)）“兩委”集中換屆時(shí)，優(yōu)先提名參加換屆選舉。任職后，報(bào)酬和養(yǎng)老保險(xiǎn)按照所任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。可根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員定向招錄（聘）。