日前，《人力資源市場暫行條例》公布，將從2018年10月1日起施行?！稌盒袟l例》推出了一系列規(guī)范人力資源市場的措施，一批人力資源服務(wù)項目被明確免費，用人單位發(fā)布歧視類招聘信息將被處罰。

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蘇州一些企業(yè)存在歧視招聘財務(wù)、司機更偏向本地人

上午在蘇州市區(qū)一處人才市場，來自揚州的劉小姐正在一家制造類企業(yè)的展位前，打算應(yīng)聘出納會計，然而一旁掛出的招聘條件中的幾個字，讓她感覺很是刺眼：“本地人優(yōu)先”?！拔矣X得這個職位關(guān)鍵看的是能力，和哪里人沒啥關(guān)系，感覺有些地域歧視了?！?

事實上，類似帶有歧視色彩的招聘信息，在蘇州不少人力資源市場都可以看到。記者今天登陸了多家蘇州本地的人力資源市場網(wǎng)站，在公布的招聘信息里，不時可以看到諸如“男性或已婚已育女性優(yōu)先”、“ 本地人優(yōu)先”等描述，有的招聘信息更直言不諱，限招男性或女性。

蘇州一家國有人力資源市場招聘部門的負責(zé)人告訴記者，盡管他們一直加強對歧視類招聘信息的篩查，但提出“特殊”招聘要求的企業(yè)還是有?！氨热缦褙攧?wù)，一般會要求招聘本地人，企業(yè)會覺得更加可靠，不容易跑路。司機找本地人覺得比較穩(wěn)妥?！倍N售、餐飲服務(wù)類企業(yè)則偏向招聘女性。這位負責(zé)人還曾碰到過一家企業(yè)在招聘業(yè)務(wù)代表時，直接貼出奇葩要求：“要求能喝酒、能應(yīng)酬，限女性?！?

新規(guī)實施企業(yè)打出歧視招聘信息將被處罰

不過隨著10月1日，《人力資源市場暫行條例》的實施，上述情況有望轉(zhuǎn)變?！度肆Y源市場暫行條例》規(guī)定：“用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件……應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容?！边`反上述規(guī)定，“發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。”

去除“隱性歧視”任重道遠

業(yè)內(nèi)人士認為，上述《條例》是對現(xiàn)有《中華人民共和國就業(yè)促進法》的細化，實施后對進一步規(guī)范人力資源市場活動，促進就業(yè)公平將起到重要作用。不過也有業(yè)內(nèi)人士指出，新規(guī)嚴厲打擊了企業(yè)明面上的“歧視招聘”，但隱形歧視恐怕依然難以避免。

“很多企業(yè)嘴上說著一視同仁，但招聘過程中，卻有太多‘正當(dāng)’理由不錄用你，而且說得合情合理。很難有證據(jù)證明招聘過程中存在歧視?！碧K州一家企業(yè)的人事經(jīng)理坦言，總體來看男性還是比女性更有就業(yè)優(yōu)勢。上述新規(guī)實施后，很多企業(yè)雖然不會打出帶有歧視性的招聘條件，但恐怕很難做到完全公平。

對此專家認為，消除就業(yè)歧視一方面隨著新政出臺，執(zhí)法必須到位，對于明目張膽搞就業(yè)歧視的用人單位，必須依法依規(guī)嚴懲重罰。同時，相關(guān)部門可以考慮，通過政策、稅收優(yōu)惠等方式，來減輕企業(yè)可能因雇傭女職工所產(chǎn)生的負擔(dān)，逐漸引導(dǎo)企業(yè)在用工上一視同仁。

名城快評：

近年來，國家為促進就業(yè)公平，出臺了一系列政策，媒體也一直在呼吁消除就業(yè)歧視。相信隨著《人力資源市場暫行條例》的落地，就業(yè)市場將更加公平公正，但同時也要看到，比起公然歧視，人們更容易遇到的是隱性歧視。解決這個問題，需要多方力量共同參與，是一個長期的過程。一個只求短期利益，不能全面、客觀考察人才，唯才是舉的企業(yè)，是走不遠的。