按部就班是什么意思呢，其實就好比拿固定工資，不管發(fā)生什么，你的工資不會少也不可能多。

    但是要想更上一層樓也就是想讓工資變多的話，可能需要冒一點風(fēng)險，做一些你一點都不熟悉，根本沒做過的工作。

    出入職場的你還猶如小白，每日做著重復(fù)的工作，力爭做到極致以此得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

    然而令你很苦惱的是，明明自己很努力，可提升獎勵都沒有自己或者沒有別人多。

    這個時候你就需要思考了，按部就班只會導(dǎo)致你每況愈下。

一、你的選擇比你的能力重要

    看看周圍的同學(xué)朋友，從事著各行各業(yè)，這就是選擇不同。

    一定結(jié)合自己的優(yōu)勢，選擇有潛力的公司，選擇一個可以作為跳板的公司，肯提供核心崗位機會和相對匹配工資給自己的公司，然后好好做，拼命做出成績。

    如果公司條件不符合，請盡量找相近的公司來打拼。千萬別相信那些只肯跟你談理想，但是不談錢的公司。

    自己入職時開的薪資非常非常重要，直接關(guān)乎你在這家公司待多久，除非你足夠優(yōu)秀，能迅速升職。

    在這里特別強調(diào)，如果你不是特別牛，請不要去大公司，大公司競爭多，升遷的機會相對少，而且后面一直還有新人，花費的時間成本很高。

    盡可能去中小企業(yè)，并且有利于自己發(fā)展的企業(yè)，這些企業(yè)缺人才，先找一個跳板，如果你已經(jīng)在中小企業(yè)歷練兩三年，再跳到夢寐以求的大公司。

    我想，你的心態(tài)要穩(wěn)很多而且不會感到太累。中小企業(yè)會給你機會并且重用，很容易進入到企業(yè)的核心崗位，才有機會讓你參與權(quán)力的游戲。

二、先付出，再求收獲

    假如一開始你就想要豐厚的待遇，只看重待遇而忽視了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成長。

    當(dāng)你想要一樣?xùn)|西的時候，或許你該先問問自己，是否已經(jīng)具備這樣的能力，尤其是對于初入職場的人而言，要懂得先付出，先學(xué)習(xí)，不斷給自己創(chuàng)造成長的機會。

    當(dāng)你不斷豐富自己，不斷強大的時候，其他的一切也會隨之而來的。

三、努力了不一定代表就能成功

    明明自己很努力，卻總也做不好，或者沒有別人做得好，不能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

    首先需要自我分析：是否真適合這一行業(yè)，是否自己知識儲備不夠，是否還需要大量學(xué)習(xí)，是否需要向周圍同事請教而不能閉門造車。

    有時候方向不對就不會成功，如果工資增漲速度過慢，升遷過慢，一定不是你的錯，是公司方向上出問題了，你再怎么努力也不會成功，所以碰到天花板的時候，請換份工作。

    工資漲幅太慢，一個很大的原因就是你的起薪。不要總想著起薪低沒關(guān)系，日后通過努力很快會漲上來，這種想法大錯特錯了。

四、學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點

    沒有人是完美的，每個人都有自己的缺點，自然也會有優(yōu)點。如果你可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，并讓它們不斷幫助你，變得更強大更自信。

    執(zhí)著于缺點其實于事無補，只會讓你停留在原地難受而已，嘗試著放下，而多一點去關(guān)注自己好的一面，并努力讓它不斷擴大。

五、在你最無力的時候，只有自己才能幫助自己

    不要總有一個心理安慰，自己在這家公司待的不如意還有好多朋友的公司在等著我呢。

    試問，你在這一家沒做好，跳到下一家又怎么才能做好，不從質(zhì)的層面去做改變，再換無數(shù)家又能怎樣。

    所以請把時間花在磨練自己的能力上面，朋友之間講價值交換的，如果你的價值低或能力不夠，你怎么才能得到朋友的推薦。

    自渡是最好的能力展示和自我提升。別人都是輔助，自己才能給自己做出一片成績。

六、勇于承擔(dān)風(fēng)險

    工作上的事情不比私人感情，說一就是一，不要總是反反復(fù)復(fù)。

    給人感覺你很不穩(wěn)重，在主動承擔(dān)的工作中，要負(fù)責(zé)好自己所扮演的角色，做每一個決策之前都要考慮其后果，制定對應(yīng)的風(fēng)險計劃。

    這樣你才能贏得領(lǐng)導(dǎo)們的信任和關(guān)懷。