崗位職責：
1.銷售戰(zhàn)略與目標管理：制定公司年度／季度銷售戰(zhàn)略，明確市場定位、目標客戶和銷售路徑；分解銷售目標至團隊或個人，并監(jiān)督執(zhí)行進度，確保業(yè)績達成；分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)，調整銷售策略以保持競爭優(yōu)勢。
2.團隊管理與激勵：組建、培訓和管理銷售團隊；制定銷售績效考核標準，激勵團隊提升業(yè)績；定期組織銷售培訓，提升團隊談判技巧、客戶管理及行業(yè)知識。
3.客戶開發(fā)與關系維護：主導大客戶開發(fā)，建立長期合作關系，提高客戶忠誠度；監(jiān)督客戶拜訪、商務談判及合同簽訂流程，確保銷售合規(guī)性；優(yōu)化客戶分級管理，提高客戶留存率和復購率。
4.銷售數據分析與優(yōu)化：監(jiān)控銷售數據，定期復盤業(yè)績；向高層匯報銷售業(yè)績，提供市場反饋，支持公司決策。
5.跨部門協(xié)作：與產品部溝通市場需求，推動產品優(yōu)化或新產品開發(fā)。
6.銷售政策與合規(guī)管理：制定銷售政策，確保執(zhí)行一致性；監(jiān)督銷售合同的合規(guī)性，防范法律風險；處理重大客戶投訴或商務糾紛，維護公司利益。
任職要求：
1.35歲以下，大科及以上學歷，相關工作經驗5年以上，有同行業(yè)經驗要求可放寬。
2.戰(zhàn)略思維：能制定長期銷售規(guī)劃并落地執(zhí)行。
3.團隊領導力：擅長激勵和管理銷售團隊，提升戰(zhàn)斗力。
4.客戶談判能力：精通大客戶開發(fā)與商務談判技巧。
5.數據分析能力：能通過數據優(yōu)化銷售策略。
6.抗壓能力：適應高強度工作，應對業(yè)績挑戰(zhàn)。
薪資福利：
薪資30-60萬/年，具體面議，提供五險、帶薪年假、節(jié)日福利等。
（聯(lián)系我時，請說明是在泗陽人才信息網看到的，謝謝！）

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