有管理經(jīng)驗的優(yōu)先（薪資面議）
一、日常工作
1、負責監(jiān)督管理員工每月出勤率。
2、監(jiān)督員工是否按時到崗上班。
3、公司員工出入登記（外出時間、人員及事由、返回時間）。檢查員工在崗情況，人員無返回（沒有告知上級）按早退處理。
4、監(jiān)督辦公樓的衛(wèi)生狀況，并保持董事長辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。
5、協(xié)助車間主任完成車間每月工作安排。協(xié)調(diào)各部門工作，傳達上級任務。
6、整理審核人員費用報銷單，進行每月一上交。
7、負責日常接待，協(xié)助銷售接待公司客戶，做好提前準備工作。
8、做好每次開會的會議記錄（每次會議的時間、地點、人員、內(nèi)容）。
9、負責公司的訂餐，主動詢問加班情況，統(tǒng)計人數(shù)進行訂餐。
10、日常內(nèi)部行政事務（如接電話、訂水、傳真、打印、申請辦公用品等）工作。
11、協(xié)助領導完善各項管理制度
二、人事工作
1、根據(jù)公司情況，及時調(diào)整
①考勤報表
②工資表
③人事檔案表添加
2、辦理員工入職、離職、病假、曠工、事假等事務
3、負責管理公司員工的人事檔案
三、整理公司資料文件
1、收集、整理、保管公司文件。
2、檢查辦公室門窗是否關好，緊急裝備是否正常運行。
3、提醒各部門每月按時完成本職工作。
四、招聘及培訓
1、和車間主任了解需要招聘的崗位和人數(shù)
2、通過各種渠道進行招聘，如內(nèi)部招聘、外部招聘等。
3、面試：對候選人進行面試，評估其是否符合崗位要求。（普工主要關注是否有工廠經(jīng)驗且是否在機械廠干過；技工主要關注工作經(jīng)驗年限，技術水平，是否有證以及能不能服從管理）
4、錄用：決定錄用候選人，并辦理入職手續(xù)。
5、 簽訂勞動合同：與員工簽訂勞動協(xié)議，明確雙方的權利和義務。
6、 購買社保：為員工辦理社會保險手續(xù)以及增加意外險。
7、新員工培訓：對新入職員工進行必要的培訓。
①員工手冊培訓，以及入職須知簽字。
②員工安全培訓，告知工作需要注意的安全事項，并且要求員工按規(guī)定執(zhí)行。
③告知員工的薪資組成和績效規(guī)定。

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